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在一个以快速且不可预测的速度发生变化的世界中，有效的领导对业务绩效至关重要。组织健康和有效性的第一驱动力是领导质量。的组织在包括员工的敬业度，保留，福祉和业务绩效在内的各种指标上都表现优于，不要仅仅投资于领导力发展，而是投资不断吸引，开发，评估和奖励对组织未来成功，成长和可持续性最重要的正确领导才能。
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